LAVORO/Lavoratore spaccia? No al licenziamento se fatto estraneo alla prestazione – Worker dealing drugs? No to dismissal if the offense is unrelated to job performance

Cass. Civ., Sez. Lavoro, Sentenza del 24 gennaio 2013, n. 1698

I fatti o i comportamenti esterni alla prestazione lavorativa, attinenti alla vita privata del lavoratore subordinato, sono da considerarsi normalmente irrilevanti, a meno che non siano in grado di incidere obiettivamente sulla aspettativa e sulla probabilità di un esatto adempimento, per il futuro, dell’obbligazione lavorativa, scuotendo il vincolo fiduciario che lega datore di lavoro e lavoratore a tal punto da far ritenere la prosecuzione del rapporto di lavoro pregiudizievole per gli scopi aziendali.

 

 ENG

The facts or conduct outside the work performance, related to the private life of the employee, are normally considered irrelevant, unless you are able to affect the expectation objectively and on the likelihood of due performance for the future of work obligations, shaking the bond of trust that binds the employer and employee to such an extent as to indicate the continuation of the employment relationship detrimental for business purposes.

 

 FRE

Les faits ou de la conduite en dehors de la performance au travail, liées à la vie privée de l’employé, sont normalement considérées comme sans importance, sauf si vous êtes en mesure d’affecter l’attente objectivement et sur ​​la probabilité de bonne exécution pour l’avenir des obligations de travail, en agitant le lien de confiance qui lie l’employeur et l’employé à un point tel que pour indiquer la poursuite de la relation de travail préjudiciable à des fins commerciales.


ESP

Los hechos o conductas ajenas al desempeño del trabajo, relacionados con la vida privada de los empleados, se consideran normalmente irrelevante, a menos que sea capaz de afectar a la expectativa de manera objetiva y en la probabilidad de ejecución correcta para el futuro de las obligaciones laborales, negando el vínculo de confianza que une el empleador y el empleado de tal manera que indique la continuación de la relación laboral perjudicial para fines comerciales.

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