MOBBING/Illegittimo il licenziamento disciplinare dovuto alle ingiurie del lavoratore, se queste sono la conseguenza del mobbing subito – Unlawful disciplinary dismissal due to abuse of the worker, if these are the result of bullying suffered

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza del 13 settembre 2012, n. 15353

Il giudice adito per la dichiarazione di illegittimità di un licenziamento disciplinare irrogato in conseguenza di un comportamento, l’avere rivolto ai datori di lavoro epiteti offensivi, per il quale è stato poi sottoposto a procedimento penale per ingiuria, in seguito a querela delle persone offese costituitesi parti civili nel processo penale, non può, in considerazione dell’identità del fatto materiale, rispettivamente vagliato in sede penale quale ingiuria e in sede civile quale condotta che ha determinato il licenziamento, considerare ininfluente la sentenza dibattimentale penale di assoluzione conclusiva del suindicato procedimento penale divenuta cosa giudicata e le prove ritualmente raccolte in sede penale, ai fini della valutazione della condotta del lavoratore e della prova della giusta causa del licenziamento, a maggior ragione quando in sede penale il comportamento addebitato al lavoratore-imputato sia stata ritenuto non punibile perché provocato da “una condotta mobbizzante” del datore di lavoro.

ENG

The court hearing the declaration of illegality of a disciplinary dismissal imposed as a result of a behavior (have addressed the employers offensive epithets), for which he was later prosecuted for injury as a result of a complaint of the offended persons which have established civil parties in criminal proceedings, can not, in view of the identity of material fact, which respectively have been examined in a criminal court in respect of injury, and civil conduct which led to the dismissal, consider irrelevant the judgment of the criminal hearing final acquittal of the aforementioned criminal proceedings become “res judicata” and ritually collected evidence in criminal cases, in order to assess the conduct of the worker and proof of just cause for dismissal, even more so when the criminal conduct alleged against the employee-defendant has been found not punishable because it resulted from a “mobbing behavior” of the employer.

FRE

Le tribunal saisi de la déclaration d’illégalité d’un licenciement disciplinaire imposée à la suite d’un comportement (ont abordé les employeurs épithètes offensantes), pour lequel il a ensuite été poursuivi pour blessures à la suite d’une plainte des personnes offensées qui ont établi parties civiles dans la procédure pénale, ne peut pas, compte tenu de l’identité d’un fait important, qui, respectivement, ont été examinées par un tribunal pénal à l’égard des blessures, et de la conduite civile qui a conduit au licenciement, les considèrent comme étrangères au jugement de l’audience pénale acquittement définitif de la procédure pénale ci-dessus deviennent «chose jugée» et rituellement recueilli des preuves dans les affaires pénales, afin d’évaluer la conduite du travailleur et la preuve d’un motif valable de licenciement, d’autant plus quand la conduite criminelle reprochée au salarié-défendeur a été déclaré non punissable, car elle résulte d’un «comportement mobbing» de l’employeur.

ESP

El tribunal que la declaración de ilegalidad de un despido disciplinario impuesto como resultado de un comportamiento (se han ocupado de los empleadores epítetos ofensivos), por el que fue juzgado después de lesiones como consecuencia de una denuncia de los ofendidos que han establecido parte civil en el proceso penal, no puede, en vista de la identidad de los hechos materiales, que, respectivamente, se han examinado en un tribunal penal por lesiones y comportamiento civil que llevó a la destitución, considera irrelevante la sentencia de la audiencia penal absolución definitiva del proceso penal antes mencionados se convierten en “cosa juzgada” y ritualmente recogido pruebas en materia penal, con el fin de evaluar la conducta del trabajador y la prueba de una causa justa de despido, más aún cuando la conducta delictiva imputada a los empleados acusado ha sido encontrado no punible, ya que el resultado de un “comportamiento de mobbing” del empleador.

Lascia un commento

Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso:

Logo WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione / Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione / Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione / Modifica )

Google+ photo

Stai commentando usando il tuo account Google+. Chiudi sessione / Modifica )

Connessione a %s...