LAVORO – Se il dipendente non batte lo scontrino, rischia il licenziamento – If the employee does not beat the ticket, he risks dismissal

Cassazione Civile, Sezione Sesta, sentenza del 18 maggio 2012, n. 7965

 

Se il cassiere non batte gli scontrini (anche se non obbligato dalla legge) è licenziato anche se il danno patrimoniale sia di lieve entità.
La normativa di riferimento, ossia il DPR 21 dicembre 1996, n. 696, esclude l’obbligo (per le gestioni dei tabacchi e gli altri beni commercializzati solo dai Monopoli di Stato) di emettere scontrini fiscali.
La mancata emissione degli stessi, però, da parte del prestatore di lavoro che sia addetto alla cassa, oltre a costituire un comportamento di un pericolo prodromico ad eventuali possibili appropriazioni indebite, può comportare e giustificare l’irrogazione della massima sanzione disciplinare, ovvero il licenziamento.
Questo perché il comportamento del lavoratore risulta tale da non permettere la prosecuzione del rapporto di lavoro nel caso in cui venga accertato e non contestato che oltre la citata omissione degli scontrini fiscali vi siano anche degli ammanchi di cassa.

ENG
If the cashier does not beat receipts (although not required by law) is fired even if the property damage is minor.
The reference standard, namely Presidential Decree 21 December 1996, n. 696, preclude the obligation (for the management of tobacco and other goods sold only by the State Monopolies) to issue receipts.
The non-issuance of the same, however, by the employee who is engaged to the case, in addition to being a prodromal behavior of a danger to any possible misappropriations, can lead to and justify the imposition of the maximum disciplinary action or dismissal .
This is because the behavior of the employee is such as not to allow the continuation of the employment relationship in the event that it is established and not disputed that besides the aforementioned omission of receipts there are also shortages of cash.

FRE
If the cashier does not beat receipts (although not required by law) is fired even if the property damage is minor.
The reference standard, namely Presidential Decree 21 December 1996, n. 696, preclude the obligation (for the management of tobacco and other goods sold only by the State Monopolies) to issue receipts.
The non-issuance of the same, however, by the employee who is engaged to the case, in addition to being a prodromal behavior of a danger to any possible misappropriations, can lead to and justify the imposition of the maximum disciplinary action or dismissal .
This is because the behavior of the employee is such as not to allow the continuation of the employment relationship in the event that it is established and not disputed that besides the aforementioned omission of receipts there are also shortages of cash.

ESP
Si el cajero no le gana a los ingresos (aunque no es obligatorio por ley) se dispara incluso si el daño a la propiedad es menor.
La norma de referencia, es decir, el Decreto Presidencial de 21 de diciembre 1996, n. 696, excluye la obligación (para la gestión de tabaco y otros bienes vendidos sólo por los monopolios estatales) para emitir recibos.
La no emisión del mismo, sin embargo, por el empleado que se dedica a la causa, además de ser un comportamiento pródromo de un peligro para las posibles desviaciones, y puede conducir a justificar la imposición de la máxima acción disciplinaria o despido.
Esto se debe a que el comportamiento del empleado es tal que no permita la continuación de la relación laboral en el caso de que se establezca y no se discute que, además de la mencionada omisión de ingresos también hay escasez de dinero en efectivo.

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